利害関係のない専門家
社外の産業カウンセラーだから、評価や人間関係を気にせず話せます。
- 1話す社内では言えないことも
- 2言葉にするモヤモヤを整理する
- 3整える心を整える時間
- 4次の一歩へ必要なら専門家へ
利害関係のない対話
こんなお悩みはありませんか
- 不調のサインがあっても、本人が社内で相談しない
- 休職や離職が出てから気づくことが多い
- 相談先が上司しかなく、話しにくい
- 医療機関に行くほどではないが、気になる社員がいる
この支援の特長
不調の前から使える
モヤモヤの言語化、リフレッシュ、1on1や上司面談の準備にも使えます。
同意なく伝えません
ご本人の同意なく、相談内容を会社に伝えることはありません。
サービスの内容
個別カウンセリング
職場の人間関係、キャリア、気持ちの不調などの相談を傾聴します。
不調の前から使える
モヤモヤの言語化、リフレッシュ、1on1や上司面談の準備にも使えます。
専門家への橋渡し
必要に応じて産業医・保健師へつなぎます。
目指す変化
利用すると、
職場はこう変わる
職場で目指す変化
これまで不調のサインがあっても、社内で相談しない
研修のあと社外に、安心して話せる先がある
これまで休職や離職が出てから気づく
研修のあと不調になる前から、気軽に相談できる
これまで相談先が上司しかなく、話しにくい
研修のあと利害関係のない専門家に、本音を話せる
※利用後に目指す状態です。効果は職場の状況や取り組みによって異なります。
ご利用の流れ
- STEP 1
導入相談
運用ルールを決定
- STEP 2
社内周知
案内文の作成を支援
- STEP 3
面談
対面・オンラインで実施
- STEP 4
定期報告
個人が特定されない形で
担当者の紹介
担当／代表社員・産業カウンセラー
今泉 亜希
EAP企業で産業カウンセラー、健康経営エキスパートアドバイザーを務めたのち、新潟産業保健総合支援センターの促進員として県内企業のメンタルヘルス支援に携わる。
産業カウンセラー・認定心理士・組織心理士・アンガーマネジメントファシリテーター
K&Aの支援の全体像
予防・研修・個別支援の3段階で
困りごとの深さに合わせて、必要な段階から使えます。
STEP 1予防
職場の状態を知る
STEP 2研修
気づける職場をつくる
STEP 3個別支援
一人ひとりに寄り添う
社内では言えないことを、
話せる場所を。
A-05
社員向けカウンセリング
不調がなくても使える、利害関係のない対話
このページ担当者が、
ひとりで抱えなくていいように。
A-06
担当者の伴走（メンタリング）
ひとりで抱える担当者の「社外の同僚」に
詳しく見る
よくあるご質問
相談内容は会社に伝わりますか？
ご本人の同意なく会社に伝えることはありません。会社への報告は、個人が特定されない形の利用状況だけです。
時間はどう数えますか？
年間の相談時間枠の中で、1回あたりの時間を柔軟に使えます。
対面とオンライン、どちらで相談できますか？
どちらにも対応します。
料金はどのくらいですか？
年間プラン（月あたり約1万円から）のうち、ハーフ・基本・フルサポートに含まれます。単発のご依頼や組み合わせも、お問い合わせください。
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